+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Представление к наложению дисциплинарного взыскания

Представление к наложению дисциплинарного взыскания

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности, без согласования с уполномоченным органом по делам государственной службы. Проступки подразделяются на следующие виды: незначительные, значительные и серьезные. Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности

Сотрудники органов финансовой полиции, награжденные нагрудным знаком и другими наградами органов финансовой полиции, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и других наград.

Глава 4. Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав в устном порядке. Перечень должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий определен в приложении к настоящему Уставу.

Дисциплинарные права других начальников устанавливаются председателем Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция применительно к дисциплинарным правам начальников, предусмотренным вышеназванным Перечнем.

Если к сотруднику органов финансовой полиции, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником, который подает представление о поощрении председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция.

Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью старшего прямого начальника, который подает представление о наложении взыскания председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция.

Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется старшим прямым начальником. Старший начальник может отменить наложенное младшим начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое взыскание.

Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности, снижения в специальном звании на одну ступень, удержания надбавки к заработной плате, освобождения от занимаемой должности, увольнения из органов финансовой полиции налагаются только председателем Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция.

Глава 5. Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях В случае нарушения дисциплины сотрудником органов финансовой полиции при следовании железнодорожным, воздушным, водным или другими путями сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на лечении, начальник местного органа финансовой полиции, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушения и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок.

В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении общественного порядка, начальник структурного органа финансовой полиции может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предоставленных ему прав в устном порядке, о чем сообщает председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция.

Сотрудник органов финансовой полиции по прибытии к месту службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него взыскании.

Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке. Глава 6. Порядок применения поощрений Поощрения объявляются приказами.

Благодарность может быть объявлена как в приказе, так и устно. Приказы о поощрениях сотруднику органов финансовой полиции объявляются лично, перед строем или на совещании, а взыскания руководителям служб и подразделений - в отсутствие их подчиненных, с последующим обязательным внесением записи в личное дело сотрудника.

Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотрудника органов финансовой полиции, так и всего личного состава подразделения. За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено только одно поощрение. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнее отношение его к службе.

Поощрение - награждение именным оружием является почетной наградой для особо отличившихся офицеров, проявивших героизм, мужество и самоотверженность при выполнении служебного долга, добившихся высоких показателей в оперативно-служебной деятельности и за особые заслуги перед государством и органами финансовой полиции Кыргызской Республики.

Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются специальное звание, фамилия и инициалы награжденного. Надпись выполняется на оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре.

Глава 7. Порядок наложения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения службы.

Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или объединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредственных виновных.

Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Дисциплинарное взыскание начальником применяется более строгое, когда сотрудник совершил повторный проступок до истечения срока снятия ранее наложенного взыскания или когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей.

Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно предшествовать служебное расследование или проверка. Они проводятся в целях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способствующих совершению проступка.

При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины. При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложении дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, если проступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске или командировке.

Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их подчиненных запрещается. При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины проступки сотрудников по решению начальника могут рассматриваться судами чести офицерского состава и судами чести младшего начальствующего состава.

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть объявлены устно или в приказе. Остальные взыскания объявляются в приказе. Дисциплинарные взыскания, наложенные приказом, могут быть сняты только приказом.

О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику органов финансовой полиции лично, перед строем или на совещании, а руководителям служб и подразделений - согласно пункту Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз в течение года за время пребывания сотрудника в занимаемой штатной должности.

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, освобождения от занимаемой должности или снижения в специальном звании на одну ступень может быть наложено в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия. Увольнение сотрудников из органов финансовой полиции является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систематическое нарушение дисциплины совершение проступка сотрудником до истечения срока снятия ранее наложенного ему дисциплинарного взыскания или совершение проступка, не совместимого с пребыванием на службе в органах финансовой полиции, либо на основании вступившего в установленном порядке в силу решения суда.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, а в случае проведения служебного расследования и проверки или возбуждения уголовного дела - также не позднее месяца со дня окончания служебного расследования и проверки или прекращения уголовного дела, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске или командировке.

Дисциплинарное взыскание в связи с решением суда чести должно быть наложено не позднее месячного срока с момента поступления решения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня выявления совершенного проступка прошло более шести месяцев.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органов финансовой полиции за проступки, совершенные во время дежурства, производится только после сдачи дежурства или после замены их другими лицами. Решения коллегии и оперативного совещания органов финансовой полиции об объявлении поощрения и наложении дисциплинарного взыскания объявляются приказами.

В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник органов финансовой полиции, совершивший проступок, может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по службе. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник органов финансовой полиции отстраняется от выполнения функциональных обязанностей до окончания служебного расследования.

При обнаружении у сотрудника признаков употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, руководство принимает меры по подтверждению данных признаков медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом.

Дисциплинарное взыскание замечание, выговор, строгий выговор , наложенное на работника приказом, считается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, а устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца.

К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяется досрочное их снятие, но не ранее чем через 3 месяца - замечание, через 6 месяцев - выговор, строгий выговор, а взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии - через 8 месяцев.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится председателем Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция по представлению начальника или равным ему лицом и старшим прямым начальником.

Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник обращается с соответствующим ходатайством к вышестоящему начальнику.

Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенного устно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляется лично, перед строем или на совещании.

Автоматическое снятие взыскания производится через 1 год с момента получения. Вопрос о поощрении, продвижении по службе сотрудника или присвоении ему очередного специального звания, на которого было наложено дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, не рассматривается до снятия взыскания.

В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень, прежнее звание может быть восстановлено не ранее, чем через год после снижения в звании, если подвергнутый взысканию сотрудник доказал свое исправление образцовой службой и безупречным поведением.

Сотрудники органов финансовой полиции, независимо от занимаемой должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании одновременно со снятием дисциплинарного взыскания. Восстановление в прежнем звании оформляется приказом председателя Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция.

Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету в установленном порядке. Глава 8. Порядок подачи предложений, заявлений и жалоб Каждый сотрудник органов финансовой полиции имеет право подать рапорт о незаконных или несправедливых в отношении него действиях начальников, нарушении установленных по службе прав и преимуществ или о неудовлетворении его положенным довольствием вышестоящему начальнику - до председателя Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция включительно.

Сотрудник органов финансовой полиции при обнаружении нарушений законности, злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений, отрицательно влияющих на служебную деятельность органов финансовой полиции, обязан доложить об этом по инстанции или направить предложение, рапорт или жалобу вышестоящему начальнику - до председателя Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики финансовая полиция включительно.

Начальник, к ведению которого не относится решение вопросов, поставленных в предложениях, заявлениях и жалобах, направляет их не позднее чем в трехдневный срок по принадлежности, извещая об этом заявителей, а при личном приеме разъясняет, куда им следует обратиться.

Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тех начальников, действия которых обжалуются. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудниками и подвергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе.

Начальник, допустивший незаконные или несправедливые действия по отношению к подчиненному за поданное им предложение, рапорт или жалобу, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовной ответственности.

Рапорты и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно. В тех случаях, когда для разрешения рапорта или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения рапорта и жалобы могут быть в порядке исключения продлены начальником органа или его заместителем, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему рапорт или жалобу.

Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за исключением тех предложений, которые требуют дополнительного изучения.

Предложения, рапорты и жалобы считаются разрешенными, если рассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие законодательству Кыргызской Республики. Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении рапорте, жалобе , доводится до сведения сотрудника, подавшего его, в письменном виде или на личном приеме со ссылкой на нормативные акты, с указанием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка обжалования принятого решения.

Сотрудники органов финансовой полиции, подавшие заведомо ложные рапорты или жалобы, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

За что может быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности?

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Обратить внимание.

Снятие дисциплинарного взыскания Процедура наложения дисциплинарного взыскания достаточно четко регламентирован в Трудовом кодексе РФ.

Приложение 5. Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания 1 Общие положения 1. Дисциплинарное взыскание далее — взыскание — мера дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, которая может быть применена к проживающему в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка студенческих общежитий и настоящим Порядком. Проживающий — обучающийся абитуриент , с которым заключен договор найма жилого помещения в студенческом общежитии университета. Студенческий совет общежития далее — Студсовет — выборный орган, созданный с целью представления интересов проживающих в общежитии.

О признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, об его отмене

В строке, где необходимо указать основание издания приказа, вписывается документ, фиксирующий совершенный проступок: объяснительная записка или докладная; акт об отказе от представления объяснений. Приведём образец приказа о дисциплинарном взыскании Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание? На всех трудовых местах действует дисциплина, которую все работники обязаны соблюдать. Дисциплина делает трудовой коллектив сплоченным, повышает производительность труда. Любые нарушения дисциплины работником негативно отражаются на трудовом процессе. В целях пресечения и предупреждения новых правонарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности. Юридическим документом, на основании которого сотрудник наказан, является приказ либо распоряжение руководителя организации.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Сотрудники органов финансовой полиции, награжденные нагрудным знаком и другими наградами органов финансовой полиции, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и других наград. Глава 4. Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав в устном порядке.

Справка За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание. Обычно для него это имеет неприятные последствия: в частности, он может лишиться премий, а при повторных нарушениях в течение года — быть уволенным.

К нам в компанию пришел работать сотрудник еще в октябре года. Уже почти 1,5 года как он у нас проработал. Сейчас к нам приходит Представление из Прокуратуры о том, что мы работодатель не уведомили предыдущего работодателя этого сотрудника ФССП о том, что он устроился к нам работать. Ранее сотрудник был госслужащим.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Начало читай тут В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания, в соответствии со статьей 92 Гражданского кодекса Украины может применять руководитель предприятия, учреждения, организации. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте. Постановляя решение об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен четко соблюдать правила и порядок, установленные законодательством как для применения дисциплинарных взысканий, так и для увольнения по инициативе работодателя. Доказательства, которыми может подтверждаться дисциплинарный проступок: приговор суда, который вступил в законную силу; материалы служебного расследования; акты составляют, как правило, в случае увольнения по пп. При наличии такого акта отсутствие письменного объяснения работника не препятствует его увольнению по любому основанию, связанному с нарушением трудовой дисциплины. Проступки — основания для дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка.

Как оформить нарушение норм трудового законодательства?

Центральным районным судом г. Волгограда Волгоградская область Центральный районный суд г. Волгограда в составе: Председательствующего судьи Рудых Г. При секретаре Мяукиной А. С участием истца Николаевой С.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться право самостоятельно или с учетом представления руководителя.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта: погашение взысканий снятие взысканий по решению работодателя. Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

Адвокаты добились наложения дисциплинарного взыскания на судью

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Замечание Законодательством четко не определено, за какие проступки может быть наложено данное дисциплинарное взыскание. Чаще всего замечание накладывают за такое нарушение, которое является по своей сути незначительным нарушением дисциплины труда, причинило незначительный ущерб, совершено впервые.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Комментарии к ст. Ананьевой Прежде чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель обязан соблюсти определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Сначала необходимо затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, представляет работодателю объяснение в письменной форме.

N Утратил силу - Приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков от

Указа Президента РФ от Действие Устава распространяется на военнослужащих пограничных войск, внутренних войск Министерства внутренних дел, железнодорожных войск, войск гражданской обороны, системы федеральных органов государственной безопасности, Главного управления охраны Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел, других министерств и ведомств Российской Федерации. Кроме того, положения Дисциплинарного устава распространяются на граждан, уволенных с военной службы с правом ношения военной формы одежды, при ношении ими военной формы одежды. Глава 1 Общие положения 1. Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров начальников.

N В целях обеспечения служебной дисциплины в таможенных органах Российской Федерации и в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" п о с т а н о в л я ю: Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации. Президент Российской Федерации Б. N I. Общие положения 1. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации распространяется на сотрудников таможенных органов Российской Федерации далее именуются - таможенные органы и определяет сущность служебной дисциплины в таможенных органах далее именуется - служебная дисциплина , права и обязанности начальников таможенных органов, связанные с ее поддержанием, а также порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий. Служебная дисциплина состоит в строгом выполнении всеми сотрудниками таможенных органов далее именуются - сотрудники должностных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Федеральной таможенной службы, правилами внутреннего распорядка в таможенном органе, должностными инструкциями сотрудников, приказами начальников таможенных органов, а также условиями контракта о службе в таможенных органах. В редакции Указа Президента Российской Федерации от

За что может быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности? В первую очередь необходимо отметить, что регулирование трудовых отношений работников и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры дисциплинарное взыскание , применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Согласно статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. elphacar68

    Серьёзно? Устану? Да эти жиртресты свою тушку то кое как передвигают пешком! Не говоря уже о беге! По большей части они даже догонять и не будут.

  2. Арефий

    Закон ещё сырой,поэтому трахайтесь не бойтесь!

  3. Игорь

    Не может человек с з.п. менее 20 тыс. руб. содержать ещё и престарелых родителей, а тем более без ущерба детям. Помощь пенсионеру не ограничивается местом на печке, куском хлеб с похлёбкой и лаптями раз в год, как при Петре 1. С таким подходом доживаемость до 60 лет стремиться к 0.

  4. Харитон

    Ці закони ще не мають юридичної сили і їх можуть ще доопрацьовувати!

  5. Сильвестр

    Спасибо. ты лучший.

© 2018 lejardincarnivore.com