+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли менят штатное раписание при реорганизации

Можно ли менят штатное раписание при реорганизации

Штатное расписание при реорганизации И в трудовые книжки не забудьте занести переименование с основанием. Лучше сделать штампики. Облегчите свою работу ВСЕ документы надо менять и переутверждать. И допники к трудовым договорам не забудьте. И то, о чем Ежик пишет. Письменно заявить работодателю о своем несогласии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить трудовые отношения при реорганизации

Кадровые изменения при реорганизации в любых формах В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия: 1 составить проект штатного расписания; 2 разработать документы, регулирующие трудовые отношения в организации-правопреемнике; 3 уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации; 4 расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые прекращают работу в связи с реорганизацией; 5 оформить документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации; 6 передать кадровые документы организации-правопреемнику.

Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Для этого нужно составить проект штатного расписания. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно письмо Роструда от 5 февраля г.

Как разработать кадровые документы. Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения.

В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками.

Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. До того момента, как реорганизация будет завершена т. Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации.

Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации. Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации.

Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить. Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда режим труда и отдыха, техника и технология производства и т.

Однако и в иных случаях уведомление будет полезно. Во-вторых, есть ситуации, когда помимо уведомления требуется также получить письменное согласие сотрудника. Это необходимо, если изменение условий договора подпадает под критерии перевода сотрудника на другую работу.

Уведомить сотрудника необходимо тогда, когда в результате реорганизации условия заключенного с ним трудового договора изменятся по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ч.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до планируемой даты завершения реорганизации даты регистрации данного факта в ЕГРЮЛ. Уведомление составляют в произвольной форме. Вместе с уведомлением сотруднику имеет смысл выдать дополнительное соглашение к трудовому договору если оно составлено заранее.

Это позволит наглядно продемонстрировать сотруднику, какие изменения трудовых отношений повлечет реорганизация. Если сотрудника устроят предстоящие перемены, можно посоветовать ему: подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена; оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

В таком случае впоследствии организация-правопреемник работодатель сможет оперативно оформить кадровые изменения в связи с проведенной реорганизацией. Для этого работодателю понадобится лишь подписать дополнительные соглашения, предварительно подписанные и оставленные сотрудниками, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

В то же время законодательство не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения.

Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок. Если организационные или технологические условия труда останутся прежними, уведомлять сотрудника не обязательно.

Однако лучше это все же сделать. Дело в том, что любой сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Чтобы заранее понять, продолжит ли сотрудник работать в организации-правопреемнике, нужно сообщить ему о реорганизации.

Сделать это целесообразно в том же порядке, что и при обязательном уведомлении сотрудников. Обязательное согласие. Эти правила применяются при переводе сотрудника.

То есть в случае, если в результате реорганизации изменится ч. Чтобы перевести сотрудника, необходимо получить его письменное согласие на перевод ч.

Сделать это целесообразно следующим образом: включить в уведомление о реорганизации отдельную графу, где сотрудник должен написать, согласен он на перевод или нет.

Как уволить сотрудников. В процессе реорганизации сотрудника можно уволить в двух случаях: если реорганизация сопровождается сокращением численности штата сотрудников организации п.

А может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации? Нет, не может. Дело в том, что сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются ч.

Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию например, в связи с присоединением одной компании к другой , увольнение будет считаться незаконным. При реорганизации нельзя уволить сотрудника и со ссылкой на ликвидацию организации, то есть на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ведь при реорганизации компания свою деятельность не прекращает, а лишь передает свои права и обязанности в порядке универсального правопреемства. Другими словами, реорганизацию нельзя приравнивать к ликвидации.

В то же время реорганизуемая компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причине сокращения численности или штата работников организации п. Сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Работодателю необходимо получить отказ сотрудника от продолжения работы. Такой отказ сотрудник может оформить либо в виде записи в уведомлении, которое составил работодатель, либо в виде отдельного заявления в произвольной форме.

Реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников организации. О предстоящем расторжении трудового договора нужно уведомить территориальный орган службы занятости — не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров.

А при вероятности массового увольнения сотрудников — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п.

Многие действующие соглашения в качестве критериев массового увольнения используют критерии, приведенные в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Совмина — Правительства РФ от 5 февраля г.

Такие критерии сводятся к следующему. Организация сокращает: 50 и более человек в течение 30 дней; и более человек в течение 60 дней; и более человек в течение 90 дней; 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее человек.

Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости. Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение нужно подать в письменной форме, обязательно указав должность, профессию, специальность вместе с квалификационными требованиями и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника.

Также нужно уведомить: выборный орган первичной профсоюзной организации если он есть — в письменной форме, причем не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров, а при вероятности массового увольнения сотрудников — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий; увольняемого сотрудника — персонально и под подпись, причем не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику иную имеющуюся работу — вакантные должности, включая вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу ч. При расторжении трудовых договоров организация должна выплатить каждому сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности штата , выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. К слову сказать, сотрудника реорганизуемой организации можно уволить до того момента, как истекут два месяца после предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата организации.

Работодатель получит право уволить сотрудника раньше установленного срока, если будут выполняться следующие условия ч. При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Как оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией. После проведения реорганизации т.

Если реорганизацию провели в форме слияния, присоединения, преобразования или разделения, то в приказе нужно указать, что работники организации, прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника.

При реорганизации в форме выделения в приказе указывают, что сотрудники реорганизованного лица, которые перешли на работу к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.

Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме. В приказе руководитель поручает начальнику отдела кадров иному уполномоченному лицу : внести изменения в трудовые договоры работников т. Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать: с сотрудниками, работавшими до регистрации реорганизации в другой компании реорганизованном юридическом лице.

Содержание дополнительного соглашения — изменившиеся реквизиты работодателя ч. Содержание дополнительного соглашения — новые условия трудового договора. В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г.

Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору будет недостаточно. В приказе о переводе нужно указать прежнюю и новую должность сотрудника. Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации.

Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись, причем сделать это имеет смысл в первый рабочий день после даты реорганизации т.

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода п. Как передать кадровые документы организации-правопреемнику. Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник.

При выделении правопреемник хранит часть кадровых документов реорганизованного лица. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п.

Особенности кадровых изменений в процессе слияния В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций — две или более п.

В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы. Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий. Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в форме присоединения трудовые правоотношения могут измениться: либо только у сотрудников присоединяемой организации; либо у сотрудников обеих организаций — присоединяемой и основной т.

Трудовые правоотношения меняются у сотрудников присоединяемой организации. Такая ситуация характерна для случая, когда основная компания: приобретает похожую по бизнесу компанию в другом городе или субъекте РФ т.

После того как основная компания оценит активы и приобретет новую компанию, она должна провести оценку персонала: какие сотрудники из приобретенной компании будут нужны будущему филиалу, а какие — нет.

Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории.

Реорганизация штатного расписания

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения Как правильно провести сокращение при реорганизации Принято решение о реорганизации двух муниципальных общеобразовательных учреждений путем слияния. Каким образом можно продолжить трудовые отношения с директорами учреждений? Согласно п.

Знайте, какие у вас есть права! Вы, конечно, если вы работодатель, как это пытаются делать некоторые работодатели, можете подменить процедуру сокращения численности или штата, заявить, что это реорганизация хотя это всегда смешно , У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Сокращение штата в период реорганизации Еремин В. Дата размещения статьи: Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.

Введение нового штатного расписания

Правила оформления приказа Приказ об утверждении штатного расписания Основной перечень документов, которые обязательно должны быть у каждого работодателя, вне зависимости от организационно-правовой формы, определен государственными нормативными актами. Среди таких документов и штатное расписание организации. Несмотря на то, что в действующем российском законодательстве отсутствует прямое указание на этот документ, в Трудовом кодексе РФ он упоминается в нескольких статьях, что свидетельствует о его необходимости ст. В нашей статье мы рассмотрим, что собой представляет штатное расписание, особенности его составления. В нижней части страницы читатель может скачать приказ об утверждении штатного расписания на год. Что такое штатное расписание? Штатное расписание является организационно-распорядительным документом, в котором отражаются: структура организации; перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов ; размер надбавок и доплат применительно к определенным должностям. Напомним, что штатное расписание составляется на основе структур и численности организации. Кроме того, учитывается предмет и цели ее деятельности. Приказом Минтруда от

Внесение изменений в штатное расписание

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

Если изменяется наименование должности Опубликовано:

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений В случае согласия работника подписать дополнительное соглашение можно одним днем. Ждать 2 месяца, чтобы начать работу в новых условиях, не нужно.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Кадровые изменения при реорганизации в любых формах В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия: 1 составить проект штатного расписания; 2 разработать документы, регулирующие трудовые отношения в организации-правопреемнике; 3 уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации; 4 расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые прекращают работу в связи с реорганизацией; 5 оформить документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации; 6 передать кадровые документы организации-правопреемнику. Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Для этого нужно составить проект штатного расписания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарификация. Штатное расписание.

Работник не согласен на изменение условий работы. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Решить, где будет трудиться работник, вправе реорганизуемая компания Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда.

Зачем необходимо изменять штатное расписание – основания и Изменение штатного расписания при сокращении штата 6. следовать штатному расписанию и его требованиям, равно как и иным оптимизации трудовой деятельности, при реорганизации предприятий, их слиянии или разделении.

Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты отдельно. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Сроки проведения инвентаризации устанавливают участники акционеры при принятии решения о реорганизации. Если это не сделано, сроки должен назначить руководитель реорганизуемой компании, издав соответствующий приказ п. Обратите внимание! Как правило, представители кадровой службы входят в состав инвентаризационной комиссии при реорганизации компании.

Реорганизация предприятия в связи с присоединением

Москвы от 29 февраля года, которым постановлено: Исковые требования Ворожейкина Ю. В судебном заседании Ворожейкин Ю. Москвы в суд своего представителя не направило.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Отвечает Булат Ахмутинов, эксперт В штатном расписании должны быть отражены все должности и единицы сотрудников, с которыми уже заключены трудовые договоры, а также вакансии, которые планируется закрыть в ближайшее время.

Опубликовано Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания. Способы изменения штатного расписания Рано или поздно в компании возникает необходимость: Добавить новую штатную единицу или даже целое подразделение, Исключить должность или подразделение , Уменьшить количество единиц по одной должности, Изменить оклады или тарифные ставки, Ввести или убрать надбавки, Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами: Вариант 1.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Уведомление об отсутствии должности в штатном расписании присоединяющего учреждения и увольнении работника присоединяемого вручается каким из двух учреждений и когда, если только зарегистрировано начало реорганизации в форме присоединения? А зачем нужно такое уведомление? Законом такого основания для уведомления работников, как и для увольнения не предусмотрено. Согласно ст. Это проблема работодателя, как он будет обеспечивать работникам работу ст. Хотите уволить по сокращению - соблюдайте процедуру сокращения штата ст.

Сокращение должности в штатном расписании Инструкция Кого нельзя сокращать В связи с развитием инновационных технологий и хозяйственной реорганизацией компаний, происходят изменения в штатном расписании. Руководители предприятий ищут оптимальные варианты в функционировании структурных подразделений организации, при этом отдельные должности могут быть сокращены на законных основаниях. Экономия средств компании может отразиться на людях, ведь сокращение должности в штатном расписании приводит к кадровым перестановкам либо увольнению работников. Чтобы избежать негативных последствий, связанных с реорганизацией, необходимо соблюдать порядок сокращения, не нарушать права граждан.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Все дрочи мужики как ни крути дешевле.

  2. Савелий

    А как же насчет, по моему Стамбульского, протокола, по которому законы Украины должны соответствовать международному праву. А в международном праве можно заезжать на територию другой страны автомобилю, зарегестнированному на фирму для выполнения своей деятельности? Может конечно что то перепутал, но по моему как то так

  3. Василий

    А можно номера снять. ведь стоять без номеров можно ?

  4. tipervire

    А можно Вас попросить дать чётко все ссылки на законодательные акты согласно этого вопроса?

  5. Анисим

    ДЯкую тобі, дуже корисна інформація.

  6. chazever

    Начните забостовку чтобы вы как европейцы начали платить утилизационный сбор 3000 эвро А то растаможку им сделай как в Европе !

  7. Лазарь

    Без стакана видео каким-то пустым кажется)

  8. Константин

    Тарас,подписался,хотя смотрю вас давно,с разной периодичностью.Мое мнение таково-страна физически не может выпускать авто,то что предлагают на рынке-укрЗАЗ,это бред сивой кобылы,цена-качество не соответсвует.На лицо очевидный факт-какую в сторону не качнулась чаша весов,всё равно это пребор по деньгам.Принцип прост-чем богаче люди в гос-ве,тем богаче само гос-во,и соотвественно сильней,но человек либо семья никогда не будет богата покупая СРЕДСТВО ПЕРЕДВИЖЕНИЯ которое априори стоит в 2 раза меньше адекватной цены.

  9. Поликарп

    Поймали бухим сразу поехали в наркологичку. Там ребята все сговорчивые. И все норм

  10. Ия

    Да.это уже не звонок,а колокол,что пора бежать из страны.Толи ещё будет!

  11. unelinom

    Ребят, вот я кушаю когда смотрю видос, отворачиваюсь в тарелку, пропускаю текст вопроса, и непонятно на что он отвечает. А некоторые вообще слепые и только звук слышат. Ну что за глупость не озвучивать текстовые вопросы, хотя бы гугль озвучкой. Хотел за такое дизлайк поставить, но очень полезно, поэтому лайк.

© 2018 lejardincarnivore.com