+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения денежного содержания в случаях предусмотренных федеральными законами

Отпуск без сохранения денежного содержания в случаях предусмотренных федеральными законами

Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты Автор: Н. Минкина Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. Еще в году в отдельных регионах России продолжала сохраняться напряженная обстановка. В настоящее время все реже в обобщениях работы органов надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства РФ, специальной литературе и публикациях средств массовой информации можно встретить указанное нарушение законодательства в качестве одного из распространенных явлений. Между тем сегодня стабильно немалая часть обращений граждан в надзорные и контрольные органы связана с несвоевременной выплатой заработной платы и оплаты отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебный распорядок Федерального архивного агентства

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней , а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Действующим законодательством предусмотрен целый ряд случаев, когда любой работник, в том числе и муниципальный служащий, может претендовать на предоставление отпуска без сохранения заработной платы денежного содержания. В соответствии со статьей Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

К другим случаям, которые предусмотрены ТК РФ можно отнести дополнительные отпуска без сохранения денежного содержания муниципальным служащим, осуществляющим уход за детьми. К работникам, осуществляющим уход за детьми, отнесены: лица, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; лица, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери ТК РФ, статья Для указанных лиц коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению муниципального служащего может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Также в соответствии с ТК РФ представитель нанимателя работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим муниципальным служащим: - допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней; - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; - обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц ТК РФ, ст.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц ТК РФ, ст.

В соответствии со ст. Учитывая изложенное выше, при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников муниципальному служащему предоставляется отпуск за свой счет.

Предоставление оплачиваемого отпуска в качестве дополнительной гарантии в указанных случаях федеральным законодательством не предусмотрено. По мнению Комитета, в качестве гарантий могут быть предусмотрены соответствующие денежные выплаты муниципальным служащим, однако отпуск должен быть за счет муниципального служащего.

Что касается лиц, замещающих муниципальные должности, сообщаю. Должности председателя контрольно-счетного органа муниципального образования, заместителя председателя контрольно-счетного органа муниципального образования, аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования могут быть отнесены к муниципальным должностям в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

Необходимо отметить, что выборное должностное лицо местного самоуправления, депутат представительного органа муниципального образования обладают особым статусом, поскольку выполняют определенные публичные муниципальные функции.

Следует отметить, что в случае избрания гражданина депутатом представительного органа муниципального образования трудовые отношения не возникают. В данном случае депутат исполняет свои обязанности в интересах населения муниципального образования.

Аналогично следует рассматривать и правовой статус главы муниципального образования, независимо от способа его избрания, а также от того, исполняет он полномочия руководителя местной администрации или председателя представительного органа муниципального образования.

Отношения, возникающие в связи с исполнением лицом полномочий по муниципальной должности, не носят характер трудовых в том смысле, в каком трудовые отношения понимаются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Хотя отдельные институты трудового права и применяются в отношении таких лиц например, ежегодный отпуск, требование о предоставлении которого восходит к статье 37 часть 5 Конституции Российской Федерации , применение носит характер аналогии, не позволяющей использовать таким образом и другие нормы безотносительно к их правовому содержанию.

Предоставление лицу отпуска без сохранения заработной платы фактически означает, что это лицо произвольно прерывает исполнение публичных полномочий. Учитывая, что подобное прерывание не согласуется с описанным выше статусом муниципальной должности, предоставление такого отпуска представляется невозможным.

То же самое касается и дополнительного оплачиваемого отпуска для данной категории лиц. Обзор документа Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Отпуск без сохранения заработной платы

Нарушение прав работников на отпуск: способы защиты В связи с сокращением количества заказов на предприятии возникла необходимость отправить часть работников в отпуск за свой счет. Как следует оформить предоставление такого отпуска? Известно, что некоторым категориям сотрудников работодатель обязан дать такой отпуск. Можно ли отправить этих сотрудников в отпуск по желанию работодателя? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ст.

Общие положения 1. Настоящий Служебный распорядок Управления ветеринарии Республики Бурятия далее - Служебный распорядок определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу далее - гражданская служба , работу в Управлении ветеринарии Республики Бурятия далее - Управление , увольнения государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие и работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы далее - работники , их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта трудового договора , режим служебного рабочего времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой, работой.

Какая продолжительность ежегодного отпуска на государственной гражданской службе? Дата публикации: 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы

Служебный распорядок Федерального архивного агентства I. Общие положения Служебный распорядок Федерального архивного агентства далее — Служебный распорядок разработан во исполнение положений Федерального закона от Служебный распорядок способствует организации служебного дня Федерального архивного агентства, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности служебной деятельности. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Росархив он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации. Режим службы служебное время Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ/Глава 8

Внести в приказ агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих и гражданским служащим, осуществляющим кадровую работу. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Общие положения 1.

Ограничены ли такие отпуска максимальным пределом? Предусмотрены ли они законодательством? Можно ли работодателю по своей инициативе отправлять работников в отпуск без содержания? На первый взгляд, казалось бы, простые вопросы, однако здесь не все так однозначно.

Законодательная база Российской Федерации

Статья 1. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы далее — муниципальная служба и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет далее - отпуск за выслугу лет исчисляется в соответствии с законом Кемеровской области от Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней.

Вопросы, связанные с прохождением федеральной государственной гражданской службы

Взяли отпуск за свой счет, может ли работодатель потребовать документы, подтвержающие уважительную причину такого отгула? Статья ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную? Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются ст. Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

На основании статьи 21 Федерального закона от г. в случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим.

Служебный распорядок департамента имущественных и земельных отношений администрации области далее — служебный распорядок Департамента регулирует служебные отношения в Департаменте и распространяется на государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , а также лиц, замещающих в Департаменте должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы далее - иные работники Департамента. Настоящий служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от К трудовым отношениям работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, применяются нормы трудового законодательства. Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий и иной сотрудник Департамента в соответствии с настоящим служебным распорядком или графиком службы по некоторым должностям либо условиями служебного контракта трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Статья ТКРФ Отпуск без сохранения заработной платы Комментарий к статье 1. Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы должность.

В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей

Служебный распорядок способствует организации служебного дня Архивной службы Республики Северная Осетия-Алания , укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности служебной деятельности. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством ,республиканским законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания. Режим службы служебное время 6.

Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье ТК РФ. Отключить рекламу Вопрос 5 Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации? Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка.

Статья ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска см. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Спасиба за информацию!

  2. Прасковья

    Тарас уже решается , 8500 грн штраф и 8500 грн на руки

  3. Самсон

    Всё правильно Как всегда в ТЕМЕ Раскажите почему нельзя покупать недвижимость Так называемую ПО СУДУ Или после суда конкретно о подводных камнях Я то знаю А люди нет ТЕМА ИНТЕРЕСНАЯ

  4. Глеб

    Европейский Суд по правам человека отменит закон о повышении пенсионного возраста ?

  5. smactimaga

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  6. Эрнст

    В чем смысл брать адвоката если у нас если решили посадить, то уже никакие адвокаты не помогут. Сколько там оправдательных решений, меньше процента вроде?

  7. rocktranbai

    Это не обман, а одна из схем наебательства.

© 2018 lejardincarnivore.com